会社から辞めてほしい？退職勧奨と強要の違い・拒否する方法

会社から「辞めてほしい」と迫られる退職勧奨に悩んでいませんか？

しかし、あくまでも勧奨ですから、あなたには応じる義務がありません。さらに、断った後の強引な働きかけは「違法」となる可能性があります。

本記事では、法的根拠に基づいた正しい対処法を解説します。

退職勧奨とは？辞める義務がない法的理由

退職勧奨とは、会社が労働者に退職を勧める事実行為です。具体的には、合意による契約終了を目指す働きかけを指します。したがって、労働者が同意しない限り、雇用は継続します。

雇用後は雇用契約の契約内容に規律されます。そのため、解雇事由がないのに会社が一方的に辞めさせるということはできません。もちろん、退職を断ったことを理由とした解雇も無効です。

退職勧奨は、あくまでもあなたの「自由意思」が前提です。したがって、少しでも迷いがあるなら、その場で返事をしてはいけません。

退職の働きかけが一定の限度を超えると、不法行為と評価されます。これを退職強要となり、損害賠償の対象になります。具体的には、以下のようなケースが該当します。

会社から退職勧奨を受けた際は、冷静な対応が不可欠です。具体的には、以下の手順が検討されます。

まずは「退職する意思はありません」と伝えましょう。あわせて、今後の面談も拒否する旨を通知することが有効です。

もっとも重要な証拠は「録音データ」です。後々の法的評価の際に、発言の態様が違法性を判断する鍵となるため、録音機能のあるスマホ等を必ず準備してください。

その場で退職届や同意書にサインしてはいけません。一度提出すると、後から取り消すことが困難となる場合があります。具体的には、書面を持ち帰り、弁護士等専門家に相談してください。

退職勧奨は、従う義務のない提案でしかありません。しかし、会社が強引な手段に出るケースは少なくありません。もし不安を感じたら、早めに専門家へ相談しましょう。

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